Вице-президент Антон Мороз на круглом столе в Иркутске представил кадровую стратегию НОСТРОЙ

Конференция по проблемам рабочих кадров в строительстве, в рамках которой в очном формате прошел технический отбор конкурса профессионального мастерства «Строймастер» по СФО и круглый стол «Как обеспечить стройку рабочими руками: от дефицита – к системе», состоялась в Иркутске. Площадкой для проведения мероприятия стал Сибирский колледж транспорта и строительства.

В круглом столе, объединившем руководителей и экспертов СРО Сибирского и Северо-Западного федеральных округов, профильных учебных заведений СПО приняли участие вице-президент НОСТРОЙ, координатор нацобъединения по СЗФО Антон Мороз, координатор НОСТРОЙ по СФО Максим Федорченко, директор по развитию – руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова, заместитель руководителя аппарата НОПРИЗ Надежда Прокопьева.

Антон Мороз сделал акцент на важности совместного поиска решений для общих отраслевых проблем – к числу важнейших из которых относится и дефицит рабочих кадров. Характеризуя масштаб дефицита, Антон Мороз привел цифры: для реализации имеющихся задач и планов развития только в текущем году российскому строительству не хватает 200 тыс. специалистов, а в горизонте до 2030 года суммарная дополнительная кадровая потребность достигает 789 тыс. человек.

Тревожит и повышение среднего возраста специалистов в отрасли, который сегодня подобрался к планке 48 лет, сочетающееся с недостаточным притоком молодых кадров.

Антон Мороз ознакомил собравшихся со стратегическими подходами НОСТРОЙ к решению проблем в сфере кадрового обеспечения. Эти подходы подразумевают создание цельной кадровой экосистемы в строительстве, позволяющей обеспечивать постоянное воспроизводство, преемственность и необходимое развитие кадрового потенциала, гибко и чутко реагируя на изменения требований рынка к численности, квалификационному уровню специалистов и наборам актуальных компетенций.

На создание такой экосистемы направлены усилия Консорциума СПО, представляющего собой единую платформу для опережающей подготовки кадров, а также Национального конкурса профессионального мастерства «Строймастер», который НОСТРОЙ совместно с Минстроем России в этом году проводит уже в 16-й раз. Помимо этого, в решении кадрового вопроса особое место занимает институт независимой оценки квалификации инженерных специалистов, включаемых в Национальный реестр. НОСТРОЙ также последовательно работает над систематизацией привлечения рабочей силы из-за рубежа, без которой сегодня российской стройке не обойтись.

Максим Федорченко отметил возрастающую роль системы саморегулирования, которая сегодня уже стала важной, неотъемлемой частью строительного комплекса. По убеждению координатора НОСТРОЙ в СФО, строительному сообществу следует активно участвовать во всех прогрессивных преобразованиях, которые укрепляют отрасль. Потому что кризисы приходят и уходят, а стратегические наработки остаются и накапливаются, обеспечивая рост и развитие надолго.

Одним из трудных, но стратегически важных направлений сегодня является цифровизация отрасли, включающая переход на полный электронный документооборот и использование информационных моделей ОКС полного жизненного цикла. «Нам нужна сквозная цифровизация всех этапов, начиная с создания ТЭО объекта и заканчивая планированием его ремонтов и утилизации», — указал Максим Федорченко. При таком подходе цифровизация станет экономически эффективной и поможет предпринимателям и государству сократить затраты.

Координатор НОСТРОЙ по Сибирскому федеральному округу уверен, что сквозная цифровизация непременно затронет и рабочие профессии, а мастера, чтобы быть готовыми к нынешним вызовам, помимо навыков ручного труда, должны также обладать минимально-необходимым набором «цифровых» компетенций (умением работать с цифровой документацией, управлять «умным» оборудованием, и т. п.).

Очень важно добиться соответствующего уровня подготовки молодых специалистов, и в решении этой задачи значимую роль могут сыграть профильные СРО. «Мы можем от функций контролеров перейти к функции соавторов образовательных стандартов», — подчеркнул Максим Федорченко.

Он напомнил, что сегодня до 30% общего объема образовательных программ допустимо формировать, опираясь на потребности и пожелания работодателей, но эта возможность используется мало. Саморегулируемые организации способны вести эффективный мониторинг потребностей компаний в трудовых ресурсах, обеспечивая продуктивный информационный обмен между работодателями и образовательными учреждениями.

На теме сквозных компетенций в единой технологической цепочке «изыскания — проектирование — строительство» в свете имеющегося опыта взаимодействия НОПРИЗ и НОСТРОЙ остановилась в своем докладе Надежда Прокопьева. Она напомнила о расширении регулятивной роли системы СРО в подготовке кадров: в частности, согласно приказу Минстроя РФ от 15 апреля 2026 г. № 238-пр, в скором времени профессиональные требования ко многим значимым сотрудникам – физическим лицам будут устанавливаться правилами саморегулирования; в числе таких сотрудников: инженер контроля качества, инженер-сметчик, мастер, прораб (производитель работ), специалист по охране труда и многие другие.

Надежда Прокопьева ознакомила участников круглого стола с актуальными результатами независимой оценки квалификации и некоторыми итогами реализации пилотного проекта ГИА-НОК, предполагающего применение инструментов независимой оценки квалификации в процессе государственной итоговой и промежуточной аттестации студентов, завершающих освоение образовательных программ среднего профессионального и высшего образования. По ее информации, совсем недавно этот механизм, позволяющий признавать итоги экзамена выпускников колледжей результатами независимой оценки квалификации, был формализован постановлением Правительства РФ (от 12 мая 2026 г. № 550). В документе официально прописан порядок процедуры упомянутого признания; он вступает в силу с 1 сентября 2026 года.

Надежда Прокопьева назвала основные компетенции, которые являются «сквозными» для отрасли; в их числе — нормативная грамотность, умение управлять качеством и рисками, понимание жизненного цикла объекта, цифровая компетентность, навыки междисциплинарной коммуникации, ответственность за результат. «Сквозные компетенции — важное связующее звено между изыскателями, проектировщиками и строителями», — резюмировала Надежда Прокопьева.

Тему мониторинга кадрового дефицита затронула и Елена Парикова, обратив особое внимание на аспекты целевого набора в СПО и роли СРО в формировании заказа на специалистов.

Она обрисовала актуальный «портрет дефицита», показав, кто нужен отрасли именно сейчас. В топ дефицитных специалистов вошли как представители рабочих профессий, так и инженерно-технический персонал: бурильщики, сварщики, монолитчики, прорабы, мастера, начальники участков, геодезисты. Отдельной строкой выделены специалисты по ТИМ, без которых невозможна реализация проектов с применением технологий информационного моделирования и, в целом, любых передовых индустриальных методов проектирования и строительства.

Елена Парикова напомнила, что сегодня НОСТРОЙ взял на себя функции системного куратора отраслевых данных Всероссийского опроса работодателей о перспективной потребности в кадрах. Чтобы оптимизировать существующий механизм опроса по выявлению кадровой потребности в марте 2026 года НОСТРОЙ и ФГБУ «ВНИИ труда» подписали соглашение о сотрудничестве, которым среди прочего предусмотрено создание совместных рабочих групп. Эти рабочие группы смогут доработать существующий опрос работодателей с учетом специфики строительной отрасли. Эта работа уже ведется. Члены СРО в опросе ФГБУ «ВНИИ труда» 2026 года вошли в квоту строительной отрасли отдельным списком. В результате проведенной совместной работы выполнение квоты по разделу «строительство» составило более 85%.

Эта работа ляжет в основу формирования и исполнения кадрового заказа отрасли (контрольных цифр приема – КЦП). Она показала алгоритм формирования такого заказа в системе среднего специального образования и роль СРО в этом алгоритме, которая заключается в том, чтобы общий прогноз Минтруда России «перевести» на язык конкретных специальностей СПО. «Бюджетные места больше не раздают «по инерции». Методика формирования КЦП позволяет подключать «отраслевые фильтры», — пояснила Елена Парикова. Именно СРО должны стать связующим звеном при переходе от «сухих» цифр Минтруда России на язык конкретных специальностей, сопоставить их с реальными инвестпроектами регионов. Важно, что такой целевой набор позволяет эффективно использовать потенциал бюджетных мест в учебных заведениях. Всю работу позволяет собрать воедино Консорциум СПО и проект «Профессионалитет» с его системой учебно-производственных кластеров. Елена Парикова призвала собравшихся к активному участию в их деятельности.

Также на круглом столе выступили директор Сибирского колледжа транспорта и строительства Наталья Черных, комиссар регионального штаба студотрядов Иркутской области Ольга Баранова, директор Иркутского техникума архитектуры и строительства Борис Михайлов, преподаватель Сибирского колледжа транспорта и строительства, педагог-наставник Татьяна Шлепнева.

Прозвучали предложения по снижению возраста для официального трудоустройства (из-за сокращения учебных программ СПО некоторые выпускники завершают обучение, еще не достигнув 18-летия), оказанию поддержки молодежи на начальном этапе трудовой деятельности и т. п.

Со своей стороны, работодатели отметили, что готовы больше ресурсов и внимания уделять целевой подготовке молодых специалистов, но для этого им нужен более долгий горизонт планирования. Трудно строить планы приема сотрудников на несколько лет вперед, если реальный оплачиваемый заказ на предприятии не превышает 3-4 месяцев.

Все предложения, высказанные на круглом столе, предполагается обобщить и включить в резолюцию.